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プログラム
1．労務管理は、管理職に求められる必須の知識
- ・ 職場で起こりがちな困った具体例で考える労務管理【ワーク】
アウトとセーフの境界線
2．これだけは押さえておきたい、労務管理の基本
- ・ 労働基準法の最低限押さえておきたいポイント
- ・ 管理職として求められる部下の労働時間管理
- ・ 最近の人事労務問題Q&A
- ・ 個別労働紛争の具体的事例の解決策
３．アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・思い込み）
- ・ 誰しもが持つ「無意識の偏見」を自己診断【ワーク】
- ・ 自分自身では気付いていない「ものの見方・捉え方」のゆがみ・偏りを認識
４．ハラスメントとは色々な場面での「嫌がらせ、いじめ」
- ・ パワーハラスメントの具体例チェック【ワーク】
- ・ グレーゾーンのハラスメントの考え方を知る
- ・ 指導が“パワハラ”と言われないための境界線を知る
- ・ パワハラを防ぐ「かきくけこ」
- ・部下の指導は「かりてきたネコ」
5．職場における「セクシャルハラスメント」とは?
- ・ セクシャルハラスメント認識度セルフチェック【ワーク】
- ・ 男女いずれかに偏った表現になっていませんか?
- ・ ３大ハラスメントのNG言動とセクハラと言われない会話術
- ・ アウト・グレーゾーン・セーフの３つの分類を理解する
- ・ 無自覚なセクハラ、相手の主観に左右されるセクハラ
- ・ セクハラにならないコミュニケーション
