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プログラム
1．女性のリーダー育成の目的とメリット
- ・世界から見た日本は「飛びぬけた後進国」
- ・すべての人材の才能を引き出し成長をサポートする経営戦略
２．女性リーダーの育成のスタートは「意識改革」
- ・意識改革を止めている「価値観の枠組み＝パラダイム」
- ・全てはトップの決断次第
３．理解はしていても意識改革ができていない
- ・経営者・中間管理職の意識改革
- ・女性の意識改革・男性の意識改革
４．コミュニケーションのスキルアップで信頼関係を築く
５．女性リーダーの活躍が企業価値を決める
- ・女性リーダーが活躍できる職場は男女の働き方改革につながる
- ・「福利厚生」ではなく「キャリア支援」
- ・産休・育休明けの女性活躍が勝負を決める
６．女性リーダー活躍の成功企業と失敗企業の違い
- ・多様な人材や価値観を受け入れる柔軟性がポイント
７．課題解決に向けたワークショップ（ワールドカフェ）
- ・コミットメントの発表
※ワールドカフェでは、参加者全員でアイデアを出す場にしていきます。
